Пример трудового договора с продавцом заполненный. Трудовой договор с продавцом

Ни один магазин не обходится без продавца, а ни одно официальное трудоустройство не обходится без подписания трудового договора. Поэтому, когда на работу берут продавца, с ним в обязательном порядке подписывается соглашение. Если стороны устно пришли к договоренности, то это необходимо подтвердить и письменно (детали оформления соответствующего договора — ).

Работодатель, а точнее представители кадровой службы, подготавливают текст ТД в двух экземплярах (в случае более важных должностей, вроде главного бухгалтера, могут подготавливаться даже дополнительные копии: детали — в статье по ссылке). Как правило, у них есть один шаблон, куда вписываются лишь данные, соответствующие должности. Самому сотруднику, необходимо всего лишь поставить подпись и забрать один из экземпляров. Первым разделом данного документа является его предмет, где записываются основы трудовых взаимоотношений.

Важно! В продавцы часто идут лица, не достигшие 18-летия. Тут есть ряд нюансов в отношении документов, и у контракта тоже есть свой отдельный образец. Трудовой договор с несовершеннолетним работником, образец 2018 года можно найти в статье по ссылке .

Далее обязательно есть разделы, где освещаются права, а потом и обязанности каждой стороны. Ответственность, оплата, рабочее время — все это тоже включается в содержание документа, заключаемого во время трудоустройства.

Особенности составления трудового договора с продавцом

Одной из особенностей составления этого документа, является тот факт, что должность под названием «продавец», встречается редко. Часто пытаются совместить несколько обязанностей в одной позиции.

Поэтому и добавляют приставку «консультант» или «кассир». Еще одна особенность — перед составлением ТД, нужно провести инвентаризацию, чтобы работник имел представления о том, что имеется в наличии. В тексте соглашения, следует прописывать все, до единого, обязанности работника.

Среди встречаемых, следует выделить такие обязанности:

• обслуживание покупателей;
• прием поступающего товара;
• инвентаризация;
• упаковка;
• ведение отчетности.

После обоюдного подписания, следует еще выдать приказ и внести информацию в трудовую книжку. Также, данные по работнику отправляются в ПФР. На это работодателям дается 10 дней.

Трудовой договор ИП с продавцом

После внесения ФИО и данных о предпринимателе, записываются сведения о самом новом сотруднике. Содержание соглашения является стандартным. Указывается дата составления и место.

Также уточняется, когда работник официально начнет выполнять обязанности перед ИП. Сами обязанности, должны быть перечислены очень подробно. Все, что связано с режимом труда и условиями страхования тоже вписывается предпринимателем в текст.

Скачать образец данного документа можно по ссылке:

Трудовой договор с продавцом-кассиром

Кассир должен выполнять не только обязанности продавца, но еще и целый ряд функций. От него требуется эффективная работа на кассе. Он должен быть хорошо ознакомлен с кассовыми особенностями. В перечень его обязанностей входит в том числе и идентификация купюр-подделок. Также такие работники обязаны уметь выполнять расчет безналичного типа.

Стоит упомянуть и другие функции:

• записывание информации в кассовый журнал;
• формирование отчетов при помощи кассового аппарата;
• оформление приобретения товара, через терминалы с использованием банковских карт клиентов;
• элементарные действия по эксплуатации кассового аппарата — например, сотрудники обязуются заправлять их лентой.

Точный перечень функций, зависит от оборудования на рабочем месте кассира. К примеру, если в магазине или другой точке продажи, есть ультрафиолетовый детектор, то с его помощью необходимо уметь находить испорченные денежные средства.

Трудовой договор с продавцом продовольственных товаров

Сам ТД с тем, кто будет продавать продовольственные товары, практически не отличается от других вариантов соглашений.

Основная особенность — это обязательно требование по прохождению медосмотра, чтобы обеспечивать установленные законодательством нормы по гигиеническим стандартам.

Поэтому когда составляется данный документ, ИП, в список обязанностей, включает регулярное прохождение медосмотра.

Трудовой договор с продавцом непродовольственных товаров

Этот продавец должен обслуживать покупателей и консультировать клиентов об их свойствах и качестве.

Образец, который составляется с работником, продающим непродовольственные товары, выглядит так:

Скачать шаблон трудового договора с продавцом

Он уже полностью готов для использования. Поэтому работодатель может просто скачать его и вписать собственные данные, а также сведения о принятом работнике. Если трудовой договор является срочным, то правильно будет вписать точную дату, до которого он действует.

Продавец – «лицо» торгового предприятия. От его работы в большой степени зависит прибыль владельца бизнеса – уровень обслуживания покупателей в наше время играет не последнюю роль, к тому же продавец отвечает за товар и имеет дело с деньгами. Основные и дополнительные обязанности сотрудника должны быть зафиксированы в трудовом договоре с продавцом-консультантом, продавцом-кассиром или просто продавцом, в зависимости от тех требований, которые предъявляет к нему работодатель.

Форма трудового договора с продавцом

Каждая организация имеет свою специфику, поэтому унифицированного бланка для трудового соглашения нет – работодатель вправе разработать собственный вариант, адаптированный под нужды предприятия. Однако это не значит, что документ можно составить в совершенно произвольной форме. Образец трудового договора с продавцом должен содержать обязательные поля:

• дата и место оформления;
• наименование и реквизиты сторон;
• должность, на которую принимается работник;
• права и обязанности сотрудника и нанимателя, ответственность сторон;
• условия труда (место работы, график и т.д.);
• порядок оплаты;
• срок действия договора;
• порядок прекращения трудовых отношений;
• положение о решении трудовых споров.

Это стандартные пункты, без которых договор считается юридически недействительным.

Включение в документ дополнительной информации остается на усмотрение работодателя. Многие ИП не утруждают себя расписыванием всех нюансов деятельности продавцов. Крупные организации предпочитают подробные трудовые контракты, максимально охватывающие все возможные аспекты взаимоотношений с работниками. Установление испытательного срока для вновь принимаемых продавцов является стандартным условием у большинства торговых организаций и индивидуальных предпринимателей.

Оформление трудового договора с продавцом

Перечень документов, необходимых для оформления трудового соглашения, содержится в ст. 65 ТК РФ. В него входят:

• паспорт;
• аттестаты, дипломы, свидетельства об образовании;
• трудовая книжка (при наличии);
• СНИЛС;
• документы воинского учета.

Для продавцов продуктовых отделов обязательно предоставление санитарной книжки с отметками о прохождении медосмотра.

Трудовой договор составляется и подписывается в 2-х экземплярах: один для продавца, второй – для хранения в личном деле работника. Одновременно с заключением договора должен быть подготовлен приказ о приеме на работу, внесены изменения в штатное расписание. Под подпись работник ознакамливается с должностной инструкцией и другими внутренними документами: положением о премировании, правилами трудового распорядка и т.д.

Поскольку продавец по характеру деятельности постоянно оперирует товарно-денежными ценностями, в день приема с ним также заключается соглашение о материальной ответственности. С момента подписания документа в 2-х экземплярах продавец отвечает за вверенный ему товар и денежные средства и обязан возмещать работодателю недостачи, порчу имущества и прочий материальный ущерб, нанесенный вследствие недобросовестного выполнения своих обязанностей. Образец трудового договора ИП с продавцом о материальной ответственности вы также можете скачать на нашем сайте.

Особенности трудового соглашения с продавцом-консультантом и кассиром

Должность продавца в «чистом» виде встречается редко, в большинстве случаев торговый работник совмещает сразу несколько функций. Чаще всего он выполняет обязанности консультанта и кассира, что накладывает повышенные требования к опыту и квалификации работника. Каким требованиям должен соответствовать продавец, желательно прописывать в контракте, как и конкретизировать его основные и дополнительные обязанности. Удобней это делать в приложении к трудовому договору, поскольку текст может получиться достаточно объемным, а приложение позволяет изменять и дополнять пункты, не переподписывая каждый раз сам договор.

Например, основные обязанности продавца могут состоять из:

• обслуживания клиентов;
• подсчета стоимости товара и выписки спецификаций на товар;
• упаковки покупок;
• приема товара;
• выкладки продукции;
• проведения инвентаризации и т.д.

Продавец-кассир, помимо вышеперечисленных функций, должен уметь работать на кассе, знать и соблюдать правила кассовой дисциплины, уметь выявлять неплатежеспособные денежные знаки, оформлять покупки по безналичному расчету, вести документацию. Раздел обязанностей трудового договора ИП с продавцом, работающем на кассе, может содержать такие пункты:

• пробивка чеков на кассовом аппарате;
• обеспечение правильной эксплуатации кассового прибора (заправка ленты, устранение незначительных неисправностей);
• проверка принимаемой от клиентов наличности, выявление поддельных и поврежденных купюр с применением ультрафиолетового детектора;
• работа с банковским пос-терминалом, оформление покупок с применением пластиковых карточек;
• снятие отчетов кассового аппарата и терминала, сверка кассы;
• подсчет и упаковка денежной наличности, передача в кассу организации;
• внесение записей в кассовый журнал и т.д.

Деятельность продавца-консультанта тоже имеет свою специфику. Консультант должен хорошо разбираться в продаваемом товаре, уметь продемонстрировать его работу, знать характеристики, «плюсы» и «минусы» разных продуктовых линеек, помогать покупателю в выборе. Продавец торгового зала должен поддерживать актуальные знания по имеющимся в продаже товарам и сопутствующим услугам, и работодателю рекомендуется закрепить обязанность проходить соответствующее обучение в трудовом соглашении. Также продавец должен участвовать в организованных фирмой тренингах, соблюдать принятые в компании стандарты поведения и обслуживания клиентов, носить форменную одежду и т.д.

Учесть все нюансы, оформляя договор, непросто, но кадровым документам нужно уделять особое внимание. Грамотно составленный трудовой договор и подробно прописанные обязанности продавца страхуют нанимателя от недобросовестных и некомпетентных работников. В крупных организациях разработкой шаблонов документации заняты целые отделы, индивидуальным предпринимателям и кадровикам небольших фирм приходится заниматься этим самостоятельно. Но один раз потратив время на подготовку текста контракта, в дальнейшем ИП будет избавлен от этой задачи, используя составленный документ в качестве образца при оформлении в магазин новых продавцов.

Кадровому работнику следует помнить, что на подписании трудового договора прием продавца на работу не заканчивается. Этот факт необходимо зафиксировать в трудовой книжке работника, внеся в нее соответствующую запись со ссылкой на реквизиты приказа. Затем на вновь принятого работника нужно подать данные в ФСС (в срок 10 дней) и пенсионный фонд (в течение месяца).

Индивидуальное предпринимательство – это удобный старт для начинающего бизнесмена. Если вы хотите расширить свое дело и нанять рабочих, важно соблюсти все необходимые формальности для уверенности в сотрудниках и взаимной выгоде.

Любой руководитель хочет быть уверен в доверительных отношениях с работником, ведь его бизнес еще только развивается и все манящие перспективы по его укрупнению впереди. Но деловой подход предполагает четкое обсуждение условий сотрудничества и оформление его документального подтверждения. Для этого нужен официально составленный и подписанный обеими сторонами договор. Он обязывает вас соблюдать обязательства по отношению к сотруднику, а его – выполнять все пункты, которые регулируют его деятельность. Такие договоры могут оформляться с представителями различных профессий. Они могут быть трудовыми или гражданско-правовыми. Именно трудовой договор для ИП желателен, так как предполагает длительное сотрудничество и заинтересованность нанятого человека в своей работе, ведь помимо оклада он будет получать выплаты, положенные по социальному пакету – больничные, отпуск. Чаще всего встречаются в оформлении трудовые договоры ИП с продавцами. Именно торговля остается популярным видом деятельности, сфера обслуживания регулярно расширяется, предоставляя новые рабочие места для продавцов.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Форма трудового договора с продавцом

Трудовой договор не может быть реализован по унифицированной схеме, в силу некоторых причин:

• специфика деятельности каждой конкретной фирмы;
• требования ИП к конкретному работнику;
• тонкости вакансии (не всегда работа продавца предполагает одни и те же обязанности).

Для удобства оформления было решено заключать подобные договоры в свободной форме. Однако, документ считается действительным только при наличии обязательных пунктов, таких как:

• дата подписания;
• место оформления;
• данные и реквизиты сторон;
• четко обозначенная должность;
• взаимные обязательства, права и ответственность сторон;
• , отдельные пожелания работодателя;
• сумма оплаты и порядок ее начисления;
• срок, на который оформляется договор;
• условия расторжения договора;
• порядок решения .

Индивидуальному предпринимателю не стоит пренебрегать подобными договорами. Во-первых, только так он может требовать с работника выполнения его просьб, во-вторых, он может применить механизмы юридического воздействия для решения спора или внезапно возникшей конфликтной ситуации.

Образец

Образец трудового договора с продавцом можно найти в интернете. Однако он является лишь каймой для формирования собственного договора, так как при найме стоит прописать в документах все детали. Его можно взять за основу, расширив каждую из граф уточнениями и пояснениями с указанием специфики работы именно у вас. Основные пункты договора:

• предмет договора;
• срок договор;
• права и обязанности работодателя;
• гарантии и компенсации;
• режим труда и отдыха;
• условия оплаты труда;
• виды и условия социального страхования;
• ответственность сторон;
• срок действия договора;
• заключительные положения;
• подписи сторон.

Обязательные условия договора

Для подписания договора необходимо выполнение нескольких пунктов:

• составленный по всем правилам текст договора в двух экземплярах;
• представители обеих сторон со всеми необходимыми документами на руках;
• согласие обеих сторон с текстом договора;
• соблюдение ИП всех норм оформления нового работника после подписания договора.

Нередко начинающие предприниматели не придают тексту договора должного значения, рассчитывая на договорную систему. Это большая ошибка, и, рано или поздно, они попадают в неприятные ситуации. Такими могут быть:

• недобросовестность сотрудника;
• неявка на работу без предупреждения;
• отказ от выполнения работы в установленный срок;
• отказ выполнения некоторых функций.

В том случае, если в договоре не прописаны детально все ситуации, руководитель не сможет официально предъявить претензии продавцу. Поэтому опытные компании всегда обговаривают детали, нанимая специального юриста для составления договора в интересах компании.

Знания и личностные качества продавца

Принимая на работу продавца, важно понимать, что именно он станет «лицом» вашей компании, именно с ним будут общаться покупатели. Часто мы посещаем магазин или кафе лишь потому, что там вежливые и внимательные сотрудники, которые могут что-то подсказать и просто поднять настроение доброжелательной улыбкой. У этой профессии может быть ряд ответвлений:

• продавец-кассир;
• продавец-консультант.

Во всех случаях к соискателю предъявляются некоторые требования, которые могут гарантировать его компетентность:

• знание законодательства (касательно торговли);
• умение проводить кассовые операции, работать с деньгами, определять подлинность банкнот;
• опыт работы с техникой для безналичного расчета;
• навык заполнения накладных, ведения складских бумаг;
• знания в области прав потребителя и особенностей хранения и сбыта продукции.

В зависимости от пожеланий ИП, может быть обязателен стаж работы продавцом, возраст, пол, знание иностранного языка. Даже самый образованный продавец не поможет развитию вашего бизнеса, если не будет уметь общаться с людьми и предлагать товар. Особенно это актуально для продавца-консультанта. Важно найти человека с такими качествами, как:

• хорошее здоровье и приятная внешность;
• аккуратность и любовь к чистоте;
• терпеливость и вежливость;
• общительность и желание помочь.

Необходимые документы

Если вы уверены, что нашли подходящего человека, узнайте, есть ли у него , или же что-то надо будет оформить. Список соискателя включает:

• паспорт;
• трудовая книжка;
• документ об образовании;
• СНИЛС;
• военный билет (для лиц мужского пола).

Как правильно заполнить трудовой договор ИП с продавцом

Договор должен заполняться на русском языке, все пункты должны быть выписаны корректно, данные должны соответствовать оригиналу документов. На последней странице обе стороны должны поставить дату и подпись. При правильно составленном шаблоне заполнение граф не составит труда. Поэтому лучше обратиться за образцом договора ИП с продавцом к юристу или в отдел кадров, где вам наверняка помогут.

Режим и оплата работы

График работ ы сотрудника нужно оговаривать сразу и заносить его в договор. В случае договорных и плавающих периодах работы, документируется количество отработанных часов в месяц. Рабочая нагрузка не должна превышать количество часов, выписанное в законодательстве. Оплата труда вынесена в отдельный подпункт договора. Согласно стандартным образцам сюда заносятся такие сведения, как:

• Обязанность работодателя регулярно в срок производить выплаты.
• Сумма заработной платы.
• Валюта, в которой выплачивается зарплата.
• Сроки выплат с промежутком не более, чем полмесяца.
• Выбор способа начисления: через бухгалтерию или на банковскую карту.

Дополнительно могут быть внесены пункты о премиях, надбавках и начислении процентов с продаж.

Договор ИП с продавцом о материальной ответственности

При приеме на работу лучше сразу заключить и договор, регулирующий материальную ответственность продавца. В случае, если продавец недобросовестно выполнял свои обязанности, что привело к порче имущества, потере вами внушительной суммы, только при наличии этого вида договора вы можете взыскать с работника средства. Если он не был заключен, а вы вычли сумму равную ущербу из зарплаты и уволили сотрудника, он может подать на вас жалобу в соответствующие инстанции и вам выпишут штраф, так как юридически продавец не брал на себя ответственность за ваше имущество. Договор стандартен и также подписывается в двух экземплярах. Для того чтобы не возникло недоразумений, перед приемом на работу нового продавца нужно произвести инвентаризацию. Необходим перечень товаров и имущества, который отныне будет в ведении продавца.

Срочный трудовой договор ИП с продавцом

Срочный договор может быть заключен на период до 5 лет, в ином случае он считается . Такая форма приема сотрудника предпочтительна, если он взят на ограниченный срок. Причиной в данном случае может быть отъезд основного сотрудника на переподготовку, повышение квалификации, прохождение курсом или же в случае с людьми пенсионного возраста. Его структура включает общепринятые пункты, такие, как права и обязанности сторон, условия оплаты труда и сроки его осуществления, условия расторжения договора, уточнения и данные и подписи сторон.

Упрощенный трудовой договор с продавцом и ИП

Упрощенная схема договора подходит для случаев, когда работник берется на небольшой срок, а его функциональные обязанности просты. Так, продавец продуктового отдела может выполнять сугубо профильные функции, не отвечая за складские помещения и консультирование клиентов. Совсем по-иному дело обстоит в небольших магазинчиках, где продавец может одновременно выполнять различные обязательства:

• работа с кассовым аппаратом;
• прием оплаты наличными и банковской картой;
• прием и выкладка товара;
• проведение инвентаризации;
• соблюдение условий хранения продукции;
• упаковка товара;
• ведение отчета о продажах;
• устранение небольших неполадок, технических проблем;
• общение с покупателями и их консультирование.

В этом случае, если вы хотите быть уверенным в полноценном выполнении обязательств продавцом, пропишите в договоре все по пунктам.

Ведите документацию правильно, и тогда вы не окажетесь в ситуации, когда у вас нет правовой поддержки.

Я не один раз принимала на работу сотрудников. И, часто задавалась вопросом о наиболее удобном и грамотном содержании договора, пока не разработала и остановилась на таком бланке.
Если у вас есть дополнения или коррективы и вы тоже работали над этим документом добавляйте коментарии.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___.

Г. _______________ «____»__________2012 г.

Действующая на основании свидетельства о государственной регистрации ОГРНИП №_______________, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданка _______________, паспортсерии_______________№______________, выдан _______________,
поживающая по адресу: _______________, ул. _______________, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора.

Работодатель поручает, а Работник обязуется выполнять порученную работу, обусловленную настоящим договором.
Работник _______________ принимается на работу в магазин «__________», расположенный по адресу: _______________, на должность продавца-кассира по основному месту работы.

2. Права и обязанности Работника.

2.1. Работник выполняет обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью настоящего трудового договора (Приложение №1 к Трудовому договору).
2.2. Работник имеет следующие права:
- Требовать от Работодателя обеспечения оборудования рабочего места в соответствии с правилами охраны труда, создания условий для безопасного и эффективного труда в целях исполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;
- Своевременно получать заработную плату, установленную п. 4.1. настоящего договора;
- Требовать от Работодателя социального обеспечения, предусмотренного действующим российским законодательством.

3. Права и обязанности Работодателя.

В соответствии с предметом настоящего договора, Работодатель обязуется:
Организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда.
Своевременно выплачивать Работнику заработную плату в размерах, определенных в п.4.1. настоящего договора.
Уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи, предусмотренные законодательством РФ в порядке и размерах, определенных законом, оформлять страховые свидетельства для лиц, поступающих на работу впервые.

3.2. Работодатель имеет право:
3.2.1. Требовать от Работника предоставления отчетов по выполнению обязанностей, предусмотренных п.2.1 настоящего договора;
3.2.2. Производить как плановые, так и внеплановые проверки исполнения Работником его обязанностей, проводить инвентаризацию вверенного Работнику оборудования, товарно-материальных ценностей, денежных средств.

4. Размер и порядок выплаты заработной платы.

4.1. Работнику устанавливается оклад в размере 2881,87 (Две тысячи восемьсот восемьдесят один руб. 87 коп.). К окладу устанавливаются: районный коэффициент 30%, надбавка за стаж 30%. Всего начисления по заработной плате составляют 4.611 (Четыре тысячи шестьсот одиннадцать) рублей.
4.2. Работнику может быть выплачена премия до ______ руб. в месяц (включая районный коэффициент и надбавку за стаж) за безупречное выполнение должностных обязанностей, отраженных в должностной инструкции и правил внутреннего трудового распорядка.
4.3. Работнику может быть выплачена премия за перевыполнение плана продаж. План продаж утверждается работодателем на каждый месяц и доводится до работника приказом. За перевыполнение плана премия – 5% с выручки, полученной сверх установленного плана продаж.
4.2. Сроки выплаты заработной платы Работнику: заработная плата выплачивается каждые полмесяца: первая часть заработной платы с 20-го по 25-ое число текущего месяца, вторая часть – с 10 по 15-ое число месяца, следующего за отработанным.
4.3. Заработная плата выплачивается путем выдачи наличных денежных средств из кассы предприятия. По письменному заявлению Работника заработная плата может выплачиваться безналичным перечислением на личный счет Работника, либо выдана неденежными средствами в пределах норм, установленных законодательством.

5. Режим труда и отдыха.

Работнику устанавливается следующий график работы: ____ календарных дней подряд – рабочие дни, ___ следующих календарных дней – выходные дни. Режим работы: ___________ Перерыв на обед – ___________ часов.
Работнику устанавливается оплачиваемый отпуск продолжительностью:
- основной отпуск – 28 календарных дней;
- дополнительный – 8 календарных дней.

6. Ответственность Работника.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей по настоящему договору к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и другими законодательными актами РФ.
За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством РФ

Работник несет полную материальную ответственность по результатам ревизий материальных ценностей и денежных средств.
За кражу материальных ценностей и денежных средств Работодателя к Работнику могут быть применены различные меры наказания согласно действующего Российского законодательства
За причинение материального ущерба - в пределах, определенных трудовым, уголовным и гражданским законодательством. РФ.
Работник как лицо материально-ответственное несет полную материальную ответственность перед Работодателем в рамках договора о полной индивидуальной материальной ответственности, являющимся неотъемлемой частью настоящего договора (Приложение №2 к Трудовому договору).
За нарушение трудовой дисциплины согласно действующего Российского законодательства.

7. Ответственность Работодателя.

На Работодателя возлагается ответственность за несвоевременную выплату заработной платы, предусмотренной п.4.1. настоящего договора. При этом, за просрочку выплаты заработной платы Работодатель выплачивает Работнику неустойку в размере 1/300 ставки рефинансирования (учетной ставки банковского процента), установленной Центральным Банком РФ, за каждый день просрочки.

8. Срок действия договора.

8.1. Договор заключен бессрочно.
8.2. Работнику испытательный срок – 3 месяца.

9. Изменение и расторжение договора.

Настоящий трудовой договор может быть изменен по соглашению сторон. Изменения к трудовому договору должны быть оформлены в письменном виде и подписаны обеими сторонами.
Расторжение трудового договора возможно в следующих случаях:
По соглашению сторон;
По инициативе работника;
По инициативе Работодателя, по основаниям, предусмотренным статьей 81 Трудового кодекса РФ;
В случае нарушения установленных федеральным законодательством правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

10. Дополнительные условия трудового договора.

В случае расторжения трудового договора инициатор расторжения предупреждает другую сторону за 14 календарных дней. С момента такого предупреждения, которое должно быть совершено в письменной форме, Работник обязан провести инвентаризацию товарно-материальных ценностей и передать их по акту приема-передачи Работодателю.

11. Заключительные положения.

Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания сторонами. Работник приступает к работе с «___» _________ 2012 года.
Трудовой договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон. Все экземпляры трудового договора имеют одинаковую юридическую силу.
Стороны подтверждают, что все моменты, связанные с трудовыми отношениями Работника и Работодателя, отражены в настоящем договоре, и Стороны не имеют никаких сопутствующих устных договоренностей.
В случае возникновения споров по вопросам, предусмотренным настоящим договором или в связи с ним, по возможности будут решаться Сторонами путем переговоров. В случае недостижения согласия по возникающим спорам, они будут решаться в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.

12. Адреса, реквизиты и подписи сторон:

Работодатель:

Работник:

_______________(___________) _____________(_____________)
М. П.

Свой экземпляр трудового договора на руки получила: _______________

Вводный инструктаж прошла: _______________

Первичный инструктаж на рабочем месте прошла: _______________

Условия труда, функции, права и обязанности нанимателя и работника закон требует фиксировать в документе - в торговле это трудовой договор с продавцом . Составить и подписать контракт нужно в первый же день работы сотрудника.

Трудовой договор с продавцом: бланк и образец

Скачать трудовой договор с продавцом можно ниже. Распечатайте его и заполните от руки - это значительно сэкономит время.

Не знаете, что писать? Заполненный образец и руководство - далее на странице. В договоре, кроме списка обязанностей, обязательно пропишите режим работы и размер вознаграждения сотрудника. Ниже можно бесплатно скачать образец трудового договора с продавцом на 2019 год.

Документ составляют в двух экземплярах. Одна копия хранится у работодателя, вторая - у сотрудника.

Контракт действителен, только если его подписали обе стороны и есть печать работодателя.

Единого бланка для таких документов нет. Компания может разработать свой шаблон, прописав в нем только те пункты, которые ей нужны. Но, согласно Трудовому кодексу, в договоре должны быть обязательно указаны:

• дата и место заключения,
• название компании,
• информация о сотруднике (ФИО, паспортные данные, адрес и т.д.),
• должность работника,
• права и обязанности сторон,
• условия работы (место, график и др.),
• оплата труда (оклад, надбавки, премиальные),
• срок действия (срочный или на постоянной основе),
• порядок расторжения,
• условия и порядок разрешения трудовых споров.

Без этих пунктов документ недействителен. Если добавляете условие про испытательный срок, помните - он не должен быть более трех месяцев.

Обычно компании нанимают продавца с дополнительными обязанностями: кассира, консультанта или кладовщика. Это надо обязательно прописать в договоре. Например, если есть совмещение с должностью кладовщика, в контракте надо указать, что работник обязан принимать, хранить и отпускать со склада материальные ценности. Ниже разберем подробнее трудовой договор с продавцом-кассиром и с консультантом.

Трудовой договор с продавцом-консультантом: образец

В этом случае делайте акцент на коммуникацию с посетителями, ведь сотруднику надо развернуто отвечать на вопросы о товаре. Например, можно указать такие должностные обязанности:

• обслуживание покупателей,
• обучение и консультация стажеров,
• приготовление товаров к продаже,
• оформление витрин.

Можно также прописать участие сотрудника в проведении инвентаризации и упаковку товаров.

Скачайте образец трудового договора с продавцом-консультантом Просто подставьте нужные данные - и документ готов.

Трудовой договор с продавцом-кассиром: образец

В разделе «Предмет договора» пропишите, что сотрудника принимаете именно на должность продавца-кассира. В контракте надо отразить, что работник обязан:

• пробивать чеки на ККТ,
• обслуживать кассу,
• проверять деньги, которые получает от покупателей, на предмет отсутствия фальшивых и поврежденных купюр,
• регулярно сверять кассу, а также составлять отчет по кассовому устройству,
• проводить пересчет и сдачу наличности,
• вести журнал кассового учета.

Кроме контракта, составьте подробную должностную инструкцию, что обязан делать сотрудник. Он должен прочитать и подписать ее.

Заключайте с продавцом-кассиром трудовой договор с материальной ответственностью - при недостаче вы сможете потребовать возмещения ущерба. Подробнее об этом - далее.

Трудовой договор с продавцом на неполный рабочий день: образец

Продавец может устроиться на полную или на меньшую ставку. Указывайте в контракте точное время работы, если сотрудник оформляется на неполный день. Обычно это прописывается в пункте о режиме работы.

Ниже можно бесплатно скачать образец трудового договора с продавцом на неполный день.

В законодательстве есть также понятие сокращенного рабочего дня. Важно не путать его с неполным. Разница в том, что при сокращении времени, например, для несовершеннолетних или инвалидов, зарплата не уменьшается, а при работе на неполной ставке - наоборот.

Срочный трудовой договор с продавцом

Срочный трудовой договор с продавцом обычно заключают, когда работника нанимают на определенный срок. Например, на замену временно отсутствующему сотруднику (отпуск по беременности и родам). Такое соглашение также оформляют на время сезонных работ.

Максимальный срок заключения срочного трудового договора - пять лет. А для договоров от двух до шести месяцев испытательный срок - максимум две недели.

Трудовой договор продавца с материальной ответственностью

Условие о полной материальной ответственности можно прописать в трудовом соглашении, но с юридической точки зрения это бесполезно. Чтобы обязать сотрудника отвечать за ущерб, необходимо оформить отдельный документ. Для этих целей составьте договор о полной индивидуальной материальной ответственности продавца. Руководство по заполнению и образец -

Кроме трудового договора, обязательно заключите с продавцом-кассиром соглашение о материальной ответственности. Он работает с деньгами - у вас должна быть гарантия.

Если в компании работает несколько сотрудников, заключите с ними